¿Tu empresa quiere mudarte? Manual de supervivencia para el trabajador errante

Si pensabas que tu mayor problema laboral era aguantar las reuniones interminables o el café infumable de la oficina, prepárate: tu empresa puede tener planes más ambiciosos para ti. Concretamente, planes de movilidad geográfica. 

Sí, eso que suena a "oportunidad de crecimiento" pero que en realidad significa "hacer las maletas porque hemos decidido que tu vida personal es un concepto abstracto".

Aquí te explico, con la paciencia de quien ha tenido que leerse el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, qué te puede pasar.

1. El traslado: ¿Voluntario o una invitación a la huida?...

La ley define la movilidad geográfica como ese cambio de centro de trabajo que te obliga a cambiar de residencia. Para que la empresa pueda jugar al Monopoly con tu vida, necesitan "razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". Traducción: si ellos dicen que es por mejorar la productividad o competitividad, ya tienen el terreno abonado.

Si te toca el traslado individual (el "tú y yo solos"):

Aviso previo: Te tienen que avisar con al menos 30 días de antelación.

Opciones:

Aceptar: Y negociar una compensación por gastos de mudanza (los tuyos y los de tu familia).

Salir huyendo: Extinguir tu contrato con una indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades).

La vía judicial: Si no te convence, puedes impugnarlo ante la jurisdicción social. Si ganas, te devuelven a tu centro de origen, porque en el fondo, siempre hay un juez que entiende de sentido común.

2. El traslado colectivo: Cuando la fiesta es generalizada...

Si la empresa no solo quiere moverte a ti, sino a medio departamento (los umbrales varían según el tamaño de la empresa, pero básicamente si se llevan a mucha gente, es colectivo), entramos en terreno de "periodo de consultas".

Aquí, la empresa debe negociar de "buena fe" con los representantes de los trabajadores (RLPT). Y ojo, aunque la comisión representativa no se constituya, la empresa puede seguir adelante con sus planes, así que mejor no dormirse en los laureles.

3. Esas excepciones que son de justicia...

No todo es un calvario logístico. La ley contempla situaciones donde, al menos, hay algo de protección:

Víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo: Tienen derecho a ocupar otra vacante del mismo grupo profesional. La empresa les reserva el puesto durante 6 a 12 meses.

Discapacidad: Existe una prioridad para trasladarse a centros donde el tratamiento de rehabilitación sea más accesible.

Cónyuges en la misma empresa: Si uno se mueve, el otro tiene derecho a traslado si hay puesto disponible. (Un romántico detalle legislativo, ¿verdad?).

4. Desplazamientos temporales: "Solo un ratito"...

Si te mandan fuera de tu residencia habitual por razones de producción, no es un traslado, es un "desplazamiento". Aquí la empresa paga salario, viajes y dietas. Si dura más de 3 meses, tienen que avisarte con 5 días laborables de antelación y, además, tienes derecho a un permiso de 4 días en tu casa por cada 3 meses de exilio forzoso.

Conclusión: La próxima vez que tu jefe te mire con una sonrisa demasiado amplia y empiece a hablar de "nuevos retos en otra delegación", abre el Estatuto de los Trabajadores. Al menos sabrás si te están ofreciendo una oportunidad o simplemente intentando que te mudes para que otro ocupe tu silla de la oficina de Madrid.

Consulta siempre a UGT antes de decidir si hacer las maletas o presentar tu dimisión.