El teletrabajo: esa utopía que la Ley 10/2021 intenta domesticar (y que tu jefe querrá ignorar)

Resulta que alguien, en algún despacho ministerial con mucho tiempo libre, decidió poner por escrito lo que ya sabíamos: trabajar desde casa no es estar de vacaciones pagadas, aunque a algunos jefes todavía les dé urticaria ver el icono de "desconectado" en Teams. La Ley 10/2021 nos ha regalado un manual de instrucciones para que no nos tomen el pelo, o al menos, para que si nos lo toman, podamos citar el artículo correspondiente mientras nos preparamos un café en pijama.

La definición es adorable: trabajo a distancia es, básicamente, hacer tu labor donde te dé la gana, siempre que cumplas con un 30% de jornada a distancia en tres meses. 

Por supuesto, los menores y los que están en contratos formativos tienen que seguir bajo la mirada vigilante de la oficina al menos un 50% del tiempo; no vaya a ser que aprendan demasiado rápido sin alguien que les vigile el hombro.

La falacia de la voluntariedad...

El documento insiste en que esto es voluntario y reversible. Qué bonito suena. 

Si decides que prefieres ir a la oficina o, por el contrario, que ya has tenido suficiente de respirar el aire viciado del cubículo, la empresa no puede despedirte por negarte a teletrabajar ni por querer volver a la presencialidad. 

Tampoco pueden imponértelo mediante una "modificación sustancial" sin más. En teoría, somos libres. 

En la práctica, ya sabemos que la "voluntariedad" suele terminar donde empieza el presupuesto para luz y calefacción de la oficina.

Tus derechos: esa lista de la compra que casi nadie cumple...

La ley se pone estupenda y nos recuerda que, teletrabajando, tienes los mismos derechos que el compañero que se traga el atasco de la M-30 cada mañana. Mismo salario, misma estabilidad, misma formación. 

Incluso menciona que la empresa debe evitar cualquier discriminación en los planes de igualdad.

Pero agárrate a la silla (a ser posible, una ergonómica que alguien debería haberte pagado):

El inventario de medios: La empresa tiene que darte equipos y herramientas, y pagarte los gastos. ¿Alguien ha visto ese cheque para compensar la factura de la luz o el desgaste de la silla del salón? Pues eso. 

El registro horario: Sí, también existe el derecho al registro horario, porque no basta con producir, hay que demostrar que has estado sentado frente a la pantalla las horas exactas. 

La desconexión digital: Ese derecho sagrado que se desvanece en cuanto recibes un correo urgente a las 20:30 porque "es solo un momento". 

El "Acuerdo de Trabajo a Distancia"...

La joya de la corona es el famoso acuerdo por escrito.

 Debes dejar cerrado hasta el procedimiento en caso de que internet decida morir en mitad de una reunión. Es un ejercicio de burocracia preventiva fascinante: inventarios, gastos, horarios, reglas de disponibilidad, medios de control empresarial... todo detallado al milímetro.

En definitiva, tenemos una normativa muy completa que, leída con atención, parece el guion de una vida laboral ideal. Ahora, si me disculpas, voy a seguir teletrabajando mientras espero a que mi empresa, en su infinita generosidad, me envíe el inventario de herramientas y el cheque de compensación de gastos que tan amablemente sugiere esta ley.

Sigo esperando. 

Sentado en mi propia silla.