Guía para empresas: cómo no convertir tu oficina en un episodio de "Urgencias"

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Parece que el secreto mejor guardado de la gestión empresarial es que, si sometes a alguien a una presión digna de una prensa hidráulica, es probable que algo termine rompiéndose. 

Las adicciones son trastornos de salud que no aparecen por arte de magia, sino que a menudo son "alimentados" por el propio entorno laboral.

Recomendaciones para una prevención que no sea de adorno. Menos "resiliencia" y más horarios humanos: si la empresa mantiene jornadas prolongadas y turnos irregulares , lo raro sería que el trabajador no terminara con fatiga y estrés crónico. 

Recomendación: intentar que el horario no parezca una prueba de resistencia extrema podría evitar que el personal busque alivio en el uso inadecuado de fármacos.

La evaluación de riesgos psicosociales no es papel mojado: ignorar el estrés laboral y la alta carga de trabajo es una estrategia brillante... hasta que llega la disminución de reflejos y la falta de atención. Recomendación: evaluar los riesgos psicosociales antes de que el clima laboral se deteriore por completo.

El enfoque sanitario es más barato que el funerario: abordar las adicciones desde la sanción es como intentar arreglar un motor a martillazos. 
Recomendación: implementar protocolos de actuación con enfoque sanitario y garantizar el acceso a apoyo médico y psicológico. Resulta que ayudar a las personas es más eficiente que castigar sus síntomas.

Cuidado con el "látigo" de los objetivos: la presión por objetivos y la precariedad laboral son excelentes motores... de ansiedad. Recomendación: entender que mejorar las condiciones de trabajo es la mejor medida preventiva de PRL que existe.

Formar no es solo dar un folleto: la información y formación preventiva deben servir para algo más que para cubrir el expediente. Recomendación: si el trabajador conoce sus derechos y tiene el apoyo de su delegado/a de PRL , es menos probable que el problema escale hasta convertirse en un riesgo para terceros.

Nota para la gerencia: las adicciones son un problema de salud laboral. Si la empresa se limita a mirar hacia otro lado mientras fomenta la inseguridad laboral, no está gestionando una empresa, está gestionando una bomba de relojería. La prevención y la protección de derechos no son sugerencias, son la única forma de no tener una plantilla en riesgo constante de accidente

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