Resumen del Acuerdo de Mejora y Modernización de la LPRL (2026)

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1. Contexto y motivos del acuerdo.
La LPRL cumple 30 años y ha permitido grandes avances en protección laboral gracias a la modernización institucional y el trabajo conjunto de administraciones, sindicatos y empresas.

Persisten retos importantes:
Ø Alta siniestralidad grave y mortal;
Ø Incremento de riesgos psicosociales;
Ø Desigualdades de género;
Ø Envejecimiento de la población activa;
Ø Impacto del cambio climático;
Ø Nuevos riesgos derivados de la digitalización y nuevas formas de organizar el trabajo (incluido teletrabajo);
Ø Problemas de salud mental relacionados con el trabajo;
Ø A nivel internacional, la OIT ha reconocido el derecho a un entorno laboral seguro y saludable como un derecho fundamental, lo que exige reforzar la legislación nacional.

2. Compromisos y objetivos del acuerdo.
El Gobierno impulsará la aprobación de una nueva ley que modifique:
ü La LPRL 31/1995;
ü El Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997);
ü El Estatuto de los Trabajadores (TRLET – RD Legislativo 2/2015).

Objetivos clave de la actualización normativa:
ü Perspectiva de género: Garantizar protección equitativa a hombres y mujeres integrándola formalmente en la gestión preventiva.
ü Gestión centrada en la edad y diversidad generacional: Adaptar el trabajo a las capacidades cambiantes de las personas.
ü Visibilizar nuevos riesgos:
· Psicosociales;
· Derivados del cambio climático;
· Nuevas formas de organización del trabajo (incluyendo trabajo a distancia);
· Problemas de desconexión digital.
ü Prevención reforzada de accidentes y enfermedades laborales.
ü Mejor detección y registro de daños derivados del trabajo.
ü Fortalecer la organización preventiva en la empresa, aumentando la presencia y funciones de personal interno con cometidos preventivos.
ü Mejorar el funcionamiento de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA).
ü Actualizar e incrementar la formación preventiva en todos los niveles (básico, intermedio y superior).
ü Mayor protección a trabajadores autónomos en concurrencia con empresas u otros autónomos.

3. Compromisos adicionales.
Además de la modificación legislativa principal, se acuerda:
ü Separación formal de las disciplinas preventivas de ergonomía y psicosociología, y adaptación normativa en el plazo de 1 año.
ü Aprobación de un reglamento específico de riesgos psicosociales.
ü Aprobación de un reglamento sobre seguridad y salud ante el cambio climático.
ü Actualización del RD 171/2004 (coordinación de actividades empresariales).
ü Actualización de la Orden TIN/2504/2010 para adecuar acreditaciones, memorias y auditorías de los Servicios de Prevención a la nueva normativa.

4. Firma del acuerdo.
El documento fue firmado el 10 de febrero de 2026 por:
Yolanda Díaz, vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo y Economía Social.
Unai Sordo, secretario general de CCOO.
Pepe Álvarez, Secretario General de UGT.

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